Учебники по популярным профессиям
на asv0825.ru

>>> Перейти на мобильный размер сайта >>>

Учебное пособие

Слесарь-лекальщик

       

5. Техническое нормирование и система оплаты труда

Техническое нормирование труда устанавливает технически обоснованные нормы времени и нормы выработки. Установленная норма должна быть прогрессивной, чтобы рабочий стремился рационализировать свой труд, применять и развивать передовые методы работы в борьбе за ее выполнение.

Техническая норма — это не только основа для оплаты труда рабочего, но и основа для планирования производства, так как все расчеты по планированию участка, цеха, завода ведутся на основании норм выработки и достигнутого перевыполнения их.

Технической нормой времени называют минимально необходимое время для выполнения данной операции. Техническая норма устанавливается с учетом правильного использования оборудования и инструмента, с учетом применения передового стахановского опыта.

Норма выработки представляет собой количество изделий, изготовляемых рабочим в течение смены при существующей норме времени на одно изделие.

Общая норма времени состоит из двух самостоятельных норм: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени.

Норма подготовительно-заключительного времени учитывает необходимое время для всех подготовительных и заключительных работ, связанных с изготовлением данной партии деталей, и время на смену инструмента и сдачу изделий в ОТК.

В норму штучного времени включается время, идущее на изготовление изделия со всеми дополнительными затратами и потерями рабочего времени в течение рабочего дня.

Таким образом, общая норма времени на изготовление одной детали определяется по формуле:

где Тподг-зак — подготовительно-заключительное время;

К — количество деталей в данной партии;

Тшт — норма штучного времени.

Затрата времени на изготовление той или иной детали с течением времени уменьшается, так как изменяется технологический процесс, механизируются ручные работы и т. п.

Поэтому существующие нормы выработки периодически пересматриваются, как устаревшие, обычно раз в год. Также пересматриваются нормы и при повышении производительности труда, вызванном внедрением организационно-технических и рационализаторских мероприятий. В этом случае они подлежат немедленному изменению после внедрения данного мероприятия. За рабочим-автором этого мероприятия сохраняются старые нормы в течение шести месяцев..

Установленная норма выработки соответствует определенной квалификации рабочего, необходимой для выполнения данной работы.

В цеховой практике часто случается, что менее сложная работа поручается рабочему, имеющему большой опыт, более высокую квалификацию, а более сложная работа, наоборот, рабочему низкой квалификации. В первом случае это ведет к увеличению себестоимости, во втором — к недоброкачественному выполнению работы, а иногда и к браку. Поэтому очень важно правильно оценить и определить квалификацию работы или ее разряд и распределить работы в соответствии с квалификацией рабочего.

В лекальном деле встречаются работы начиная с третьего по восьмой разряд включительно. Чем выше разряд, тем сложнее работа. Отнесение той или иной работы к соответствующему разряду производится по тарифно-квалификационным справочникам.

Как говорилось выше, основой оплаты труда служит норма выработки. Таким образом, оплата труда осуществляется в зависимости от нормы выработки и от квалификации работы.

Оплата труда в зависимости от квалификации производится с учетом имеющихся в тарифной сетке коэфициентов, определяющих во сколько раз рабочему данного разряда необходимо заплатить больше, чем рабочему самой низкой квалификации (первого разряда) за выполнение нормы времени, равной одному часу работы.

В нашей стране труд рабочего оплачивается в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции. Существуют следующие оплаты труда:

  • повременная система оплаты труда;
  • повременно-премиальная;
  • прямая сдельная;
  • прогрессивно-сдельная.

Повременная оплата труда заключается в том, что размер заработной платы рабочего определяется количеством проработанного времени, без учета качества и объема выполненной работы. Повременная оплата бывает почасовая, поденная или месячная.

Повременно-премиальная система отличается от повременной тем, что размер заработка определяется не только количеством отработанного времени, но отчасти объемом выполненной работы и ее качеством. Она применяется там, где результаты работы могут быть прямо или косвенно измерены различными количественными или качественными показателями, например, выполнение в срок установленного задания, отсутствие брака и т. д. При выполнении показателей сверх поденной оплаты рабочему выплачивается денежная премия в определенном размере. Эта система более совершенна, чем повременная. Но ее следует применять только тогда, когда не могут быть установлены точные нормы времени, необходимые для сдельной системы.

При прямой сдельной системе оплаты в отличие от повременной системы результаты труда рабочего учитываются непосредственно по количеству и качеству выработанной и сданной рабочим продукции, за которую производится расчет по штучным сдельным расценкам. Сдельный расценок за штуку определяется умножением нормы времени, выраженной в часах, на размер часовой ставки сдельщика данного разряда, а фактический заработок рабочего равен произведению количества готовых изделий и сдельного расценка. Это самая распространеная в промышленности система оплаты труда и, в частности, оплаты труда слесарей-лекальщиков.

Прогрессивно-сдельная система отличается от сдельной тем, что оплата выработанной продукции производится не по одному расценку, а по нескольким прогрессивно увеличивающимся в зависимости от перевыполнения рабочим установленных норм выработки.

Увеличение оплаты за каждую единицу сверх установленного задания создает у рабочего действительный стимул (стремление) к увеличению роста производительности труда, увеличивая заработок рабочего. Эта система — наиболее совершенная система оплаты труда.

Рейтинг@Mail.ru
Рейтинг@Mail.ru